Основная цель создания кадрового резерва - обеспечение организации квалифицированными сотрудниками. Создание кадрового резерва решает следующие задачи:
-
выявление потенциала персонала;
-
своевременная замена работника при уходе предыдущего сотрудника;
-
возможность занятия незакрытых вакансий;
-
создание перспектив и мотивации для профессионального роста;
-
снижение уровня «текучки»;
-
уменьшение рисков при поиске и отборе новых кандидатур;
-
способствование непрерывности производственного процесса;
-
повышение эффективности работы и конкурентоспособности компании.